新乡生育津贴2020年最新政策

2020年生育险政策是怎样的？

生育保险最新政策：

一、生育保险缴费标准

用人单位按职工工资总额的0.5%，职工个人不缴纳生育保险费。

二、生育保险报销范围

1、生育医疗费用;

2、生育津贴;

3、计划生育手术费用;

4、法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

三、生育保险报销条件

1、已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上(含一年);

2、符合法定生育条件并履行规定手续生育(含流产)或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

四、男职工生育保险报销条件

男职工实施计划生育手术费;配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

五、生育保险参保范围

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

六、生育保险产假时间

女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

2020年生孩子有什么补贴

2020年生孩子是有生育津贴的，在实行生育保险社会统筹的地区，支付津贴标准是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

扩展资料：

政府应对生育进行财政补贴奖励等优惠政策。“人是国家的未来，生育的孩子不仅是家庭人，更是国家人；养育下一代不仅仅是家庭的事情，不仅仅是父母的事情，而是国家，是各级政府、全社会都应该承担的责任。”

比如减免个人所得税、生育一条龙检查费，提高医疗报销、教育补助的标准，甚至补助奶粉钱，借此可以减少生育的成本负担，减轻生二孩的家庭经济负担，增加民众生育意愿。

参考资料：人民网-贺优琳：应对生育进行补贴奖励

生育津贴怎么算？2020年生育津贴计算标准来了，赶快收藏！

随着国家生育政策的开放，我国从独生子女逐渐步入了二胎时代。而生育津贴的作用也被大家所关注，依据社会保险法的规定，生育津贴是按照所在单位上年度职工月平均工资计发，实际上也就是平均社保缴费基数的数额确定的。

目前，生育津贴计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

其中用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%来计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

比如说一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30再乘以128，那么她在产假期间就可以得到21760元的津贴。

对于北京女职工来说生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。这里需要注意的是：女职工与所在单位协商延长产假期间是不能享受生育津贴待遇的。

有人说，如果我的工资高怎么办？依据女职工特别保护规定，用人单位应当保证职工在产假、哺乳假、孕期期间工资待遇不降低，所以，用人单位应当对女职工补足工资差额。包括 年终奖 金也应当照常发放。

那生育津贴怎么申领呢？

需要注意的是，生育津贴的领取需要三个因素：

第一、当月必须在参保状态；

第二、连续缴纳生育保险满12个月以上（有的地方当月缴纳就可以领取）；

第三、要符合国家计划生育规定；

北京社保中心统一了生育津贴的申领过程如下：

1.提交材料：首先要进行报表填报

登录社保网上平台通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”然后根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

2.去经办机构办理

用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。

3.待遇发放

选择单位发放的女职工，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

新乡市生育津贴标准

新乡 生育保险 产假 待遇： (1)妊娠满28周以上生产或者引产的,享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 (2)妊娠满12周不满28周流产、引产的,享受42天的生育津贴。 (3)妊娠满8周不满12周流产的,享受30天的生育津贴;妊娠不满8周流产的,享受15天的生育津贴。 新乡生育保险生育津贴标准： 生育津贴按日计发,日标准按照 女职工 所在用人单位上年度月平均缴费 工资 除以30计算,从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的,差额部分由用人单位补足。

2020年生育津贴发放标准

女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2020国家生育补助新政策

生育保险第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴是用人单位申请，社保局将该津贴发放至公司账户后，公司以工资形式发放给职工。如果女性职工在怀孕时已经申请辞职，且社保中的生育险已缴满12个月。

扩展资料：

注意事项：

用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

需要注意的是女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

参考资料来源：百度百科-生育津贴

参考资料来源：人民网-1月新规：计划生育补助实行国家标准新个税法全面实施